Муниципальный резерв управленческих кадров города Бердска - группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.
Постановлением администрации от 31.12.2010 № 4657 утверждены:
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров города Бердска;
- Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Бердска;
- Cостав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Бердска;
- Программа формирования муниципального резерва управленческих кадров города Бердска.
«Постановлением администрации города Бердска от 19.12.2013 № 4932 «Об объявлении дополнительного отбора в муниципальный резерв управленческих кадров» объявлено о начале приема документов на должности согласно списку должностей города Бердска, подлежащих замещению из муниципального резерва управленческих кадров.
Документы представляются до 31.01.2014 в администрацию города Бердска по адресу: ул. Горького, дом 9. Документы претендентов на должности муниципальной службы принимаются в кабинете № 26 (тел.2-00-57), документы претендентов на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений принимаются в кабинете № 47 (тел. 2-68-85).»
Основные требования, предъявляемые к кандидатам в резерв:
- гражданство РФ;
- возраст – от 25 до 55 лет;
- наличие высшего профильного образования;
- отсутствие судимости;
- стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности;
- наличие опыта управленческой деятельности;
- профессиональная компетентность;
- наличие лидерских качеств;
- наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;
- стремление к постоянному развитию в разных областях;
- умение работать в команде;
- владение информационными технологиями;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- положительный опыт взаимодействия с людьми;
- высокая мотивация к деятельности;
- активная жизненная позиция;
- ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.
Кандидату в резерв необходимо представить следующий пакет документов:
- Анкета (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии размером 3х4 см, на бумажном носителе и в электронном виде
- Опросный лист кандидата в резерв установленного образца
- Справка с работы установленного образца
- Согласие на обрабоку персональных данных
- Материалы, характеризующие служебную деятельность (отзывы о служебной деятельности, характеристики, рекомендации) – для граждан, самостоятельно подающих документы для рассмотрения с целью включения в резерв.
Уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, стаж претендентов на зачисление в резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и муниципальными правовыми актами для замещения соответствующей должности муниципальной службы. Ограничения, связанные с муниципальной службой, определены статьями 13 и 14 Федерального Закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Телефоны для справок по формированию резерва:
2-00-57 - на должности муниципальной службы;
2-68-85 - на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений
