Информация для граждан предпенсионного возраста
21.11.2018 18:13 изменено
Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничения в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Работодатель не может:
- - отказать в заключении трудового договора по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста (отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд);
- - принудительно заключать срочный трудовой договор с лицом предпенсионного или пенсионного возраста (возможно только по согласию сторон);
- - по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать работника к переводу на неквалифицированную работу;
- - снижать размер оплаты труда работника по причине достижения им предпенсионного или пенсионного возраста.
Работодатель обязан:
- - при предъявлении требования кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней.
За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, регламентированного статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации и статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Меры ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства в части ограничения трудовых прав работников
За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ):
- - на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую
- деятельность - от 1 000 до 5 000 рублей;
- - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей,
- - повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 тысяч рублей;
- - нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
- - на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 2 000 тысяч до 5 000 тысяч рублей;
- - на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей;
- - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
- - на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
- - на юридических лиц от 16 000 до 80 000 рублей;
- - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
- - на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 рублей;
- - на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей;
- - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
- - на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 20 000 до 30 000 рублей;
- - на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей;
- - совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
- - на должностных лиц - от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- - на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Также внесены изменения в Уголовный кодекс РФ, касающиеся ответственности работодателей, нарушающих трудовые права лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Согласно статье 144.1 необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.
С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год.
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
Указанным Федеральным законом в ТК РФ введена статья 185.1, согласно которой работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
